Recruter un Sales en 2025 : ce que les entreprises attendent vraiment
Un marché plus sélectif, mais plus ouvert aux bons profils
Recruter un Sales en 2025 n’a plus rien à voir avec ce que l’on voyait il y a quelques années. Depuis plusieurs mois, les exigences des entreprises ont évolué. Le marché a repris, les recrutements se relancent, mais avec des attentes bien précises.
Aujourd’hui, les entreprises cherchent moins de volume et plus de qualité.
Finis les recrutements en urgence. Les entreprises savent exactement ce qu’elles attendent d’un profil Sales, et elles sont prêtes à prendre le temps de trouver le bon candidat.
Si vous envisagez un nouveau challenge en tant que Sales, voici ce que les recruteurs regardent réellement en 2025.
Des recrutements Sales plus exigeants… mais plus justes
Ces nouvelles attentes viennent d’une double évolution :
- Les retours candidats de 2023 et 2024, qui ont poussé les entreprises à revoir leurs process.
- La volonté d’améliorer l’expérience candidat pour attirer les meilleurs talents.
Résultat : des grilles d’évaluation beaucoup plus claires et structurées.
Aujourd’hui, les entreprises recherchent un équilibre entre compétences techniques et qualités humaines.
Les soft skills prennent une place essentielle. On ne cherche plus uniquement un profil qui sait closer, mais une personnalité qui s’intégrera et évoluera avec l’équipe.
📌 Pour approfondir : La liste des 8 soft skills incontournables pour réussir en 2025
Les 4 grands critères évalués pour recruter un Sales en 2025
1. Vos fondamentaux commerciaux
Avant tout, les entreprises veulent s’assurer que vous maîtrisez les bases du métier :
- Vos méthodes de vente (Médic, Challenger, Sandler, etc.)
- Votre relationnel et la manière dont vous gérez une relation client
- Votre aisance orale et écrite
- Votre capacité à structurer un cycle de vente
- Votre approche commerciale personnelle, ce qui fait votre différence
📌 Pour revoir ces méthodes : Le guide des compétences les plus recherchées en vente en 2025
2. Votre coachabilité
Un Sales qui progresse est un Sales qui sait écouter et se remettre en question.
Les entreprises recherchent aujourd’hui des candidats capables d’intégrer du feedback. Ce critère est devenu un indicateur clé pour les managers.
Être “coachable”, c’est :
- Savoir écouter un retour sur une démo ou un call
- Comprendre ce qu’on peut améliorer
- Appliquer rapidement les conseils pour monter en puissance
3. Votre engagement et implication
Face à un marché plus concurrentiel, les entreprises veulent savoir :
- Pourquoi cette entreprise ?
- Pourquoi ce poste ?
- Pourquoi maintenant ?
Les recruteurs veulent voir des candidats impliqués, qui ont pris le temps de se renseigner sur la boîte, le marché, les équipes.
👉 Préparer ces réponses est indispensable pour passer les premiers tours.
📌 Pour comprendre les attentes des recruteurs : Les candidats attendent plus de rapidité et de transparence de la part des recruteurs
4. Le fit humain avec l’équipe
Au-delà des compétences, les managers cherchent des personnes avec qui ils ont envie de travailler au quotidien.
Les critères :
- Votre personnalité : posée, dynamique, réfléchie, orientée résultat ?
- Votre capacité à travailler en équipe
- La façon dont vous vous projetez dans l’entreprise
Aujourd’hui, le “fit” ne se résume plus à “est-ce que je m’entends bien avec cette personne”. C’est une évaluation sérieuse, intégrée aux processus.
📌 À lire aussi : La révolution des ventes : 5 compétences essentielles en 2025
Recrutement Sales 2025 : soyez prêt et stratégique
Rejoindre une entreprise en 2025, c’est se préparer différemment :
- Travailler son discours
- Être clair sur ses compétences
- Savoir exprimer ce qui vous motive vraiment
Ce que les recruteurs attendent : de la clarté, de la cohérence et du fond.
Alors si vous cherchez un nouveau défi en tant que Sales, Account Executive ou Business Developer, préparez-vous, montrez qui vous êtes vraiment et ce que vous pouvez apporter.
Et si vous voulez des conseils ou un job d’AE, contactez-nous.
