Quitter Paris pour un job hybride dans la Tech : et maintenant ?
Un choix post-Covid devenu un casse-tête
Ils sont nombreux à avoir fait ce pari.
Sales dans la Tech, ils ont quitté Paris après le Covid, attirés par un mode de vie plus équilibré, dans des villes où la vie coûte moins cher.
Leur entreprise proposait un modèle hybride, les bureaux parisiens restaient disponibles mais pas obligatoires.
Mais 2025 a changé la donne.
Le retour du présentiel change la donne
Ce qu’on voit aujourd’hui, c’est un retour massif au bureau.
Chez Dell, Amazon, ou encore JPMorgan, les politiques deviennent strictes : 3 à 5 jours par semaine sur site. Et souvent, pas le choix de la localisation.
👉 Le télétravail total devient une exception.
📌 Dell impose le retour au bureau cinq jours par semaine – The Verge
Résultat ? Une impasse pour beaucoup de Sales
Voici ce qu’on entend en entretien :
« Mon entreprise impose un retour 100 % présentiel à Paris. »
« Je ne veux pas revenir vivre à Paris. »
« Les offres locales existent… mais avec 20 à 30 % de salaire en moins. »
Le marché des Sales dans la Tech est reparti.
Mais il reste hyper-centralisé à Paris, tant sur les fonctions stratégiques que commerciales.
📌 L’Île-de-France concentre plus de la moitié des salariés du secteur privé – Insee
Et maintenant, on fait quoi ?
C’est souvent la grande question des profils qu’on accompagne :
Dois-je patienter, accepter un step-back, ou réorienter ma carrière ?
Voici quelques repères concrets :
1. Si vous pouvez patienter, faites-le
Le marché évolue vite. Un retour à un équilibre plus souple n’est pas impossible en 2026.
Certaines entreprises testent déjà à nouveau des formats hybrides pour attirer des talents hors de Paris.
📌 Télétravail : vers un nouvel équilibre ? – Le Monde
2. Si vous cherchez un job maintenant : soyez stratégique
Revoir ses attentes ne veut pas dire tout accepter.
Mais il faut être prêt à :
- Repenser le package : intégrer plus d’avantages, des primes, des jours de télétravail.
- Accepter une base fixe plus basse, mais négocier des variables plus dynamiques.
- Montrer votre valeur dès l’entretien pour peser dans la balance.
Et si on ouvrait d’autres perspectives ?
Changer de région, c’est parfois l’occasion de réinventer son rôle, voire d’explorer de nouvelles verticales ou typologies de boîtes.
→ PME en structuration
→ Startups régionales en hypercroissance
→ Écosystèmes publics/privés (French Tech, Industrie, Greentech…)
Ces structures sont parfois moins visibles, mais plus ouvertes à des discussions sur mesure.
Ce que l’on voit chez Singulier(s)
Chez Singulier(s), on accompagne des dizaines de Sales dans cette situation.
Notre rôle, ce n’est pas de vous pousser à revenir à Paris.
C’est de vous aider à y voir clair, à poser vos critères, et à identifier les boîtes qui sont vraiment ouvertes au modèle que vous cherchez.
👉 Il y a toujours des solutions.
👉 Mais il faut les chercher là où elles se trouvent vraiment.
