Comment utiliser l’IA en tant que recruteur ?
👉🏻 C’est une technologie qui fascine comme elle inquiète. Depuis de nombreuses années, de nombreux experts prédisent le remplacement du Recruteur par la technologie. L’équipe s’est donc prêtée au jeu de l’analyse et du retour d’expérience.
Des usages réels dans nos métiers !
Nous en entendons de plus en plus parler, l’intelligence artificielle par ci, l’intelligence artificielle par là.
Parlons de notre sujet, quels sont aujourd’hui les véritables usages de cet outil par les Recruteurs ?
L’IA est une technologie que nous avons réellement découvert lors d’un échange avec notre premier stagiaire. ChatGPT est, à cette époque, dans toutes les bouches et il faut dire que son utilisation fait débat.
Pour ceux qui souhaitent découvrir et tester, rien de plus simple 👇🏻 https://chat.openai.com/auth/login
A son arrivée, Côme n’y connait rien à notre secteur mais nous surprend jour après jour par sa facilité d’adaptation et sa rapide compréhension de nombreux sujets.
- « Mais Lucas, comment fait Côme pour aller aussi vite ? »
- « Je crois qu’il se forme avec ChatGPT ! »
A notre grande surprise, les choses vont beaucoup plus vite pour lui avec cet outil surpuissant que grâce à nos formations.
On s’est donc demandé comment mettre à profit sa connaissance pour améliorer notre quotidien.
Et OUI, l’IA peut aider le Recruteur et nous en sommes témoins jour après jour. Bien sûr, c’est une Tech à prendre avec des pincettes mais qui peut vous faire gagner un temps fou.
Voici quelques usages que nous en faisons dans l’équipe :
- 🌐 Comprendre rapidement un écosystème B2B : quels sont les entreprises majeures du secteur de notre client, comprendre quelles sont les actualités, les tendances – les principales données sectoriels, qui sont les concurrents de notre client etc.
- 📄 Créer des templates types à utiliser et surtout à personnaliser : la fiche de poste, le message d’accroches candidats, la note de suivi candidat/client, le dossier candidat à partager au client etc.
- 🛠️ Sélectionner de nouveaux outils, plus performants, pour optimiser nos processus internes : étude comparative en terme de fonctionnement, conseils sur les usages, la mise en place en interne.
Découvrez également cet article de Maddyness qui présente 5 façons d’utiliser cette Tech en tant que Recruteur.
👉🏻 https://www.maddyness.com/2023/10/25/5-facons-dutiliser-chatgpt-pour-recruter-plus-facilement/
Nous sommes convaincus de la puissance de cette technologie. Voyez là comme un calque ou un modèle. Tout comme un artiste qui ajoute des couleurs à ces calques, à vous de jouer pour y apporter votre touche « sucre glace » qui fera toute la différence dans ce métier. 🎨
Dans le contexte actuel, nous ne croyons pas tellement au remplacement du Recruteur par une IA, mais quel formidable outil pour aller plus vite !
