Notre approche.

Ce qu'ils disent de nous

Ce que nos partenaires retiennent.

“Vous êtes très process-oriented, méthodiques, et pilotés par les KPIs. C’est le même ADN que le nôtre – et ça marche.”

— CEO / Founder (Tech)

“Vous allez au-delà : vous creusez chaque rôle, avec un niveau de standards rare. On sent que vous cherchez la bonne personne – pas juste à closer une mission.”

— VP Sales / Head of Talent

“On avance avec une méthode claire, un rythme, et des debriefs très pertinents. Ça crée de la confiance et ça sécurise la décision.”

— Investor / Operating Partner

La méthode

Comment se déroule un recrutement.

Kick-off — cadrage du poste et des critères

On part du contexte (cycle, motion, niveau de maturité, enjeux de management, package, contraintes) pour éviter le flou.

Livrables : scorecard (critères + signaux), job description finalisée, plan de recherche (cibles, canaux, messages).

Sourcing — approche directe + réseau

On lance une approche directe structurée, en parallèle de l’activation de notre réseau Sales & Revenue.

Livrables : mapping marché (talent pool), longlist qualifiée, retours terrain (tension package/localisation/séniorité).

Qualification — profondeur avant volume

Chaque profil est qualifié sur le niveau réel, la trajectoire, la motivation, les contraintes, et l’adéquation au contexte (pas seulement “bon CV”).

Livrables : shortlist progressive, points de vigilance remontés tôt, calibrage si besoin.

Assessment — entretiens structurés + synthèses actionnables

Les entretiens suivent la scorecard. Les synthèses sont faites pour décider : forces, risques, signaux faibles, questions à creuser, recommandation.

Livrables : notes comparables, synthèses par candidat, aide à la préparation des tours côté client (questions, focus).

Closing & onboarding — décision, offre, prise de poste

On pilote la fin de process : debriefs, alignement interne, suivi candidat, négociation si nécessaire. Puis on reste impliqués pendant l’onboarding et la période d’essai.

Livrables : plan de closing, points de suivi, recommandations ramp-up selon le rôle.

Les résultats

Quelques chiffres sur nos missions.

nombre de recrutements en 2025

nombre de candidats envoyés par opportunités

36 jours

délai de recrutement

40%

de recrutement C-Level / Dirigeants

Cashmyrr

Excellent cabinet partenaire depuis plusieurs mois, je recommande à tout le monde. Des talents, du business, un vrai sens du relationnel. Parfait !

Antoine Lessard

Cofounder & COO chez Cashmyrr

Vizzia

L'accompagnement de Singulier(s) est allé bien au-delà d'un simple process de recrutement. Un vrai rôle de sparring partner, avec transparence, recul et une excellente compréhension des enjeux candidat et start-up. Grâce à cet accompagnement, nous avons confirmé ma prise de poste en tant que VP Sales dans une société parfaitement alignée avec ce que je cherchais. Une équipe humaine, pro et impliquée du début à la fin. Je recommande Singulier(s) et les remercie !

Gil Casali

VP Sales chez Vizzia

Travaillons ensemble

Rôles couverts.

Pour des entreprises SaaS, services tech, startups et scale-ups.

Livre Blanc

Recruter son premier sales.

Du diagnostic à l’exécution : choisir le bon moment pour transformer un recrutement en levier de croissance