Ce qu'ils disent de nous
“Vous êtes très process-oriented, méthodiques, et pilotés par les KPIs. C’est le même ADN que le nôtre – et ça marche.”
— CEO / Founder (Tech)
“Vous allez au-delà : vous creusez chaque rôle, avec un niveau de standards rare. On sent que vous cherchez la bonne personne – pas juste à closer une mission.”
— VP Sales / Head of Talent
“On avance avec une méthode claire, un rythme, et des debriefs très pertinents. Ça crée de la confiance et ça sécurise la décision.”
— Investor / Operating Partner
On part du contexte (cycle, motion, niveau de maturité, enjeux de management, package, contraintes) pour éviter le flou.
Livrables : scorecard (critères + signaux), job description finalisée, plan de recherche (cibles, canaux, messages).
On lance une approche directe structurée, en parallèle de l’activation de notre réseau Sales & Revenue.
Livrables : mapping marché (talent pool), longlist qualifiée, retours terrain (tension package/localisation/séniorité).
Chaque profil est qualifié sur le niveau réel, la trajectoire, la motivation, les contraintes, et l’adéquation au contexte (pas seulement “bon CV”).
Livrables : shortlist progressive, points de vigilance remontés tôt, calibrage si besoin.
Les entretiens suivent la scorecard. Les synthèses sont faites pour décider : forces, risques, signaux faibles, questions à creuser, recommandation.
Livrables : notes comparables, synthèses par candidat, aide à la préparation des tours côté client (questions, focus).
On pilote la fin de process : debriefs, alignement interne, suivi candidat, négociation si nécessaire. Puis on reste impliqués pendant l’onboarding et la période d’essai.
Livrables : plan de closing, points de suivi, recommandations ramp-up selon le rôle.
Les résultats
47
nombre de recrutements en 2025
5
nombre de candidats envoyés par opportunités
36 jours
délai de recrutement
40%
de recrutement C-Level / Dirigeants
Travaillons ensemble
Pour des entreprises SaaS, services tech, startups et scale-ups.
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